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한국TOEIC위원회에서는 최근의 기업 및 기관의 TOEIC, TOEIC Speaking 활용 현황을 조사하였습니다. 신입 채용의 경우 TOEIC과 TOEIC Speaking 일정 점수를 제한하거나, 기준 점수를 제시하지 않았으나 성적을 참고, 제출하게 하는 기업이 많았습니다. 또한 기존 직원들의 영어 능력 강화를 위해 많은 기업에서 TOEIC과 TOEIC Speaking을 도입하여 활용하고 있었습니다.
- 참      고 : 해당자에 한해 성적 제출/성적 제출 시 우대 또는 가점 / 이력서(입사지원서)에 성적 기재란이 있는 경우
- 필      수 : 점수 기준은 없으나 성적을 제출해야 하는 경우
- 기준점수 : 일정 기준 점수 이상을 제출해야 하는 경우

※ 신입사원 채용 시 어학시험 활용 내용은 채용 시기 및 직종에 따라 다를 수 있음. 보다 자세한 사항은 반드시 해당 기업에 확인하기 바람.

(TOEIC, TOEIC Speaking Test 공통 / 2016년 12월 말 기준)
업체명 활용 구분
TOEIC TOEIC Speaking 활용 내용
가톨릭중앙의료원 참고 참고
건국대학교병원 기준 점수 참고
건영이엔씨 기준 점수 기준 점수
경동나비엔 참고 참고
경희대학교 참고 -
계룡건설 참고 참고
과학기술연합대학원대학교 기준 점수 기준 점수
교원그룹 참고 참고
국도화학 - 기준 점수
그랜드코리아레저 참고 참고
금호석유화학그룹 필수 필수
금호아시아나그룹 필수 참고
기아자동차 필수 필수
기초과학연구원 기준 점수 기준 점수
깨끗한나라 참고 참고
위 내용은 2016년 조사 자료이며, 각 기업(기관)의 사정에 따라 달라질 수 있습니다.
자세한 사항은 반드시 각 기업(기관) 홈페이지를 통해 확인하시기 바랍니다.
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